Il existe plusieurs formations sur la gestion des conflits et du stress qui peuvent s’adresser à tous. Voici quelques exemples :

Formation “Gestion des conflits et des tensions” : cette formation permet d’apprendre à gérer les situations conflictuelles et à prévenir les tensions en entreprise. Elle aborde également la communication assertive et l’empathie pour mieux comprendre les autres.
Formation “Gestion du stress et des émotions” : cette formation permet d’apprendre à mieux gérer son stress au travail, à identifier les sources de stress et à mettre en place des techniques de relaxation et de gestion émotionnelle.
Formation “Communication interpersonnelle et résolution de conflits” : cette formation permet de développer ses compétences en communication interpersonnelle et de mieux comprendre les mécanismes de résolution des conflits.
Formation “Gestion des conflits en entreprise” : cette formation s’adresse plus particulièrement aux managers et responsables d’équipe. Elle permet d’apprendre à détecter les signes de conflits, à les gérer efficacement et à prévenir leur apparition.

Il existe bien sûr d’autres formations sur ces thèmes, adaptées à différents publics et niveaux d’expérience. Il est important de bien identifier ses besoins et objectifs avant de choisir une formation.